Tidak Ada Yang Ingin Mengenal Saya Lagi

Saya sedang meneliti sesuatu di internet kemarin dan menemukan diri saya diminta untuk mendaftar di situs web lain. Saya harus memiliki ratusan kata sandi sekarang, walaupun saya mungkin hanya memiliki segelintir lima tahun yang lalu. Saya tidak berpikir saya melakukan pengumpulan informasi lebih banyak dari saya dulu, tapi sekarang semuanya serba otomatis. Saya kira tidak ada yang ingin mengenal saya lagi.

Saya pikir tren ini merupakan masalah, terutama di dalam organisasi. Di banyak perusahaan, Anda online untuk mendapatkan potongan gaji, meminta pelatihan, menjadwalkan shift Anda, memberikan 360 ulasan, dan menjadwalkan ruang rapat. Di beberapa perusahaan, tim Anda adalah virtual dan satu-satunya kontak Anda satu sama lain adalah melalui email. Dan di banyak lembaga pendidikan tinggi beberapa kursus hanya tersedia online. Saya yakin semua langkah ini ekonomis, tetapi saya harus bertanya-tanya apa pengaruhnya terhadap kemampuan dan keinginan orang untuk bekerja sama dan menginspirasi satu sama lain.

Kita tahu bahwa ketika dua agen dominoqq berkomunikasi secara langsung, sebagian besar informasi yang dipertukarkan adalah non-verbal. Beberapa di antaranya adalah fakta dan detail, tetapi sebagian besar memengaruhi – perasaan yang membuat orang ingin bekerja sama atau tidak. Dalam pertemuan tatap muka, individu mengembangkan rasa identitas pribadi dan timbal balik. Dan semakin sedikit waktu tatap muka yang kita miliki, semakin sulit untuk terhubung satu sama lain dan dengan organisasi.

Jadi ada harga yang dibayar untuk ekonomi, dan itu tidak terbatas pada bisnis. Seluruh masyarakat kita bergerak menjauh dari tatap muka. Saya mendengar sebuah cerita tadi malam tentang putra remaja teman saya yang bermain poker dengan teman-temannya secara online. Ketika mereka bermain, masing-masing berada di rumahnya sendiri. Mereka semua terhubung secara online, dengan audio dan video, ke permainan yang mereka mainkan bersama. Teman saya, yang masa kecilnya terjadi di era lain, secara provokatif bertanya kepada putranya mengapa teman-temannya tidak berkumpul di rumah seseorang untuk bermain. Jawabannya: “Itu bukan cara kita melakukannya, Ayah.”

Sulit untuk berdebat dengan ekonomi otomatisasi dan akses elektronik. Dan kita tidak bisa melawan evolusi budaya. Tetapi kita dapat menyadari kerugian komunal dan pribadi karena tren ini. Dan kita dapat melakukan sesuatu tentang mereka dalam kehidupan kita sendiri. Saran favorit saya adalah memanfaatkan pertemuan pribadi yang kita miliki dengan lebih baik. Sangat mudah untuk berbagi fakta dan detail secara elektronik, mengapa tidak mencurahkan lebih banyak waktu tatap muka kita untuk mempelajari bagaimana perasaan kita tentang mereka?

Yang lucu adalah bahwa mendiskusikan perasaan sebenarnya memiliki manfaat bisnis. Itu karena perasaan sering membawa kita ke informasi penting yang terkait dengan bisnis yang tidak akan pernah kita sadari sebelumnya. Anda dapat melihat fenomena ini beraksi saat ini, jika Anda bersedia memainkan permainan satu menit.

Bayangkan mendedikasikan diri Anda, dalam peran kepemimpinan bisnis Anda, untuk mendiskusikan perasaan dengan rekan kerja Anda di setiap kesempatan. Bagaimana perasaan prospek itu terhadap Anda? Serius … berikan diri Anda tiga puluh detik untuk sepenuhnya menghargai perasaan Anda tentang prospek itu.

Apakah Anda khawatir tentang hal itu, cemas, takut, bersemangat? Sekarang, apakah Anda tahu mengapa Anda merasa seperti itu? Beri diri Anda tiga puluh detik lagi untuk menyadari ide-ide Anda.

Gagasan apa yang muncul? Apakah Anda memperhatikan keterampilan yang tidak Anda miliki? Kendala eksternal yang Anda harapkan akan hilang? Jika demikian, Anda telah menemukan jalur lain untuk pertumbuhan karier pribadi. Tidak buruk selama enam puluh detik, bukan? Yang harus Anda lakukan sekarang adalah mengikuti jalan itu. (Dan jangan lupa bernapas!)

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *